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【电缆网讯】据美国媒体报道,近日特斯拉超过100名前员工指控其弗里蒙特工厂存在种族歧视文化和工作环境安全隐患,包括公司首席执行官伊隆•马斯克(Elon Musk)在内,也未能预防或调查公司内部的种族骚扰和歧视。

特斯拉

该诉讼由原告Marcus Vaughn(特斯拉前员工)和超过100名2016年11月至2017年11月期间在特斯拉弗里蒙特(Fremont)工厂工作的非裔美国人提出,诉讼声称特斯拉放任使用带有种族歧视色彩的词语,未对骚扰者采取任何阻止纠正行动,肆意开除对此不满的黑人员工。

此外,诉讼中提及,今年7月,揭阳废铜回收公司对于多芯的电缆为了保证成型度、减小电缆的外形,一般都需要将其绞合为圆形。绞合的机理与导体绞制相仿,由于绞制节径较大,大多采用无退扭方式。成缆的技术要求:一是杜绝异型绝缘线芯翻身而导致电缆的扭弯;二是防止绝缘层被划伤。 ,特斯拉弗里蒙特(Fremont)工厂的黑人员工给特斯拉人力资源合作伙伴罗斯•桑森(Rose Sanson) 和公司首席执行官伊隆•马斯克(Elon Musk)发了一封邮件,控告他们经历的各种骚扰。诉讼中摘录如下:

一位工人指出,他不喜欢同一条生产线上的同伴说“N-word”(对黑人的蔑称),这会让他和很多黑人朋友不舒服。但自从他指出这件事开始,他就不停被别人用椅子敲后脑勺,揭阳废铜回收公司生产组织管理必须科学合理、周密准确、严格细致,操作者必须一丝不苟地按工艺要求执行,任何一个环节出现问题,都会影响工艺流程的通畅,影响产品的质量和交货。特别是多芯电缆,某一个线对或基本单元长度短了,或者质量出现问题,则整根电缆就会长度不够,造成报废。反之,如果某个单元长度过长,则必须锯去造成浪费 ,不断被嘲讽过度敏感,有些人甚至会故意说“N-word”试探他的反应。

特斯拉对此并没有立即做出回应。

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